normatividad laboral colombiana Opciones
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En España, no es estrictamente necesario contar con un abogado para personarse una demanda laboral en un juzgado. Sin embargo, es mucho recomendable contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para respaldar que la demanda se presente de manera correcta y se defiendan adecuadamente los derechos del trabajador.
EJEMPLO: Un trabajador que sufre un accidente laboral por falta de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.
El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.
En este acto, las partes intentarán resistir a un acuerdo extrajudicial que evite la pobreza de personarse a la vía judicial.
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El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante alrededor de un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.
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El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Condición de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social;sin embargo solo 40 años luego se revisó a fondo su ordenamiento interna y competencias convirtiendo a la cartera en Ministerio de Trabajo y Previsión Social, luego durante la plazo de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizó como sección funcionario la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.
Contratar a un abogado especializado en demandas laborales puede brindarte una serie de beneficios y ventajas en situaciones conflictivas en el entorno laboral. Algunas de las formas en las que un abogado puede ayudarte incluyen:
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, día laboral o funciones sin acuerdo previo.
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La demanda de tutela laboral es un procedimiento especial destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se hayan producido vulneraciones por parte del empleador.
El tribunal competente es el que corresponde al domicilio del empleador o al sitio donde se prestó el servicio.
Los que no son parte en el proceso deberán cumplir las obligaciones le impongan los jueces y tribunales ordenadas para certificar los derechos que pudieran corresponder a las partes.